1.方案概述
1.1 实施计划的背景
自2000年以来，全国有8起特别重大的煤矿死亡事故，造成1212名矿工死亡。事故发生后，煤矿企业由于目前人员监测管理的缺点，不能及时、准确地提供确切的矿山数量，无法及时采取救援行动，无法控制现场家属因恐慌引起的恐慌，事故责任不明确，引起了国家和政府的高度重视。2006年10月，根据煤矿安0月〔2006〕216日，国家安全生产监督管理总局;国家煤矿安全监察局;国家发改委;劳动和社会保障部就加强煤矿安全生产标准化企业劳动定员管理发表了若干指导意见，指出要加强对合资企业和重组煤矿企业的安全监督，强制控制入井人数，实施有效的井下人员管理监测体系。
北京中科宏巴科技有限公司(以下简称中科宏巴)是中国虹膜识别行业权威、实力雄厚、影响力强的现代高新技术企业，可为矿山提供最具优势、最先进、最可靠的人员安全监测管理解决方案。
1.2 现有矿山人员监测考勤制度及其存在的问题
考勤制度人为签到
数矿灯考勤制度
考勤考勤制度
这些考勤制度存在着不可避免的问题：
首先，人工登录的考勤制度无法解决同事之间模仿笔迹和人事统计人员徇私舞弊导致入井作业人数不确定的问题;
其次，数矿灯的考勤制度也存在上述问题，矿工之间代领矿灯的关系较好的事情也经常发生在矿上;
最后，目前矿山常用的打卡考勤:使用磁卡，IC卡，安装在矿物灯或携带射频卡在腰部，但这些不能从根本上解决不确定的问题，由于卡损坏或丢失不可避免和难以及时发现，因此，可能导致地下工作人数监测不准确，难以为日常人员管理决策和事故中的应急救援工作提供准确依据。
此外，对于一些大型矿山，如果使用信用卡考勤系统，需要一张卡，但每天井的数量有限，所以每天都有额外的卡，所以大量的卡设备、更换和维护成本相当大。此外，这些考勤系统只识别字迹、矿灯、考勤卡等非生物特征，不识别人，记录的人员信息不是唯一的，信息不能准确到每个人，一旦出现问题，就不能区分责任。
1.3 上述问题的严重后果
国家煤矿安全监察局明确规定，各级煤矿安全监察部门和煤矿企业应严格控制煤矿入井人数，上述考勤系统不能准确掌握入井人数，造成不可避免的严重后果。
一方面，在日常情况下，使用现有的人工登录或信用卡考勤系统，如每天登记1000人，但由于代理登录、信用卡问题，可能只有500人，在这种情况下，500人的工作效益远低于1000人，这种不准确的考勤登记依据，会导致管理者对日常工作安排做出不正确的决策，比如购买更先进的技术设备，应用更先进的开采技术，或者安排更多的矿工入井，导致日常资源安排不合理，浪费资源和成本;
另一方面，在事故发生时，不能准确掌握地下人数，也不能为紧急救援工作提供准确的依据。此外，在报告事故人数时，不能准确报告，涉嫌隐瞒，不能区分责任的大小。
面对许多严重后果，矿山现有的矿山人员安全管理体系已经变得脆弱。
1.4 中科虹霸矿综合人员安全管理解决方案
为解决现有矿山考勤制度的安全风险，中科宏巴为矿山提供了最准确、最有效的安全监测考勤解决方案，及时、准确地掌握地下作业人数，为日常人员管理和应急救援提供准确、可靠的依据。
中科虹膜综合人员安全管理系统(井工矿版)是中科虹膜综合人员安全管理系统，采用完全独立的知识产权，世界上最先进的活虹膜识别技术，利用眼虹膜的生理特征独立开发认证身份，考勤信息准确，可靠性高，准确性高，防伪性强，是现代生物认证技术应用的最新成果。
引进中科虹霸虹膜综合人员安全管理系统(井工矿版)的矿山优势体现在:
根据虹膜的独特性和高精度，通过眼虹膜注册，对入井作业人员进行考勤登记，加强人员到岗，从根本上解决代人打卡的问题。
根据虹膜考勤系统自动生成，可准确记录各矿工的考勤数据，及时准确掌握地下作业人数和人员信息，为日常人员管理提供准确依据，使矿山做出科学有效的人员管理决策，合理安排资源，节约不必要的资源和成本浪费。
此外，矿工的个人信息与射频卡随机动态绑定。一张卡只有在下井时才与一名矿工一一对应，可以充分利用射频卡。每天有多少人入井，就有多少张卡，不需要一张卡。比如大型矿山，矿工人数1万，每天有3000人入井，只需要3000张卡。可节省2/3以上卡的设备和维护费用。
入井前，矿工通过识别柜进行虹膜识别。此时，虹膜识别机读取矿工虹膜，读取矿工携带的射频卡信息，并通过软件与射频卡绑定随机矿工信息。如果入井时只能读取矿工虹膜，不能读取射频卡信息，则意味着射频卡故障或损坏，并提供语音提示。
当矿工出井进行虹膜识别时，绑定将自动取消。通过这一步，大大降低了大量卡的设备和维护成本，并及时发现卡损坏或泄漏。
加强人员到岗，明确每天下井人数和人员信息，解决入井人员信息与登记信息不一致的问题，实现考勤公平，提高工人工作积极性。
此外，虹膜作为身份证，不会丢失，也可以从根本上解决卡损坏和丢失造成的安全风险。