| “WEB考勤可用于本地考勤，也可用于异地考勤。与上述考勤方案不同，“WEB考勤不是单独的考勤方案，而是前面各种方案的综合。上述方案(简称传统方案），主要定义终端硬件的通信属性，“WEB考勤是从软件应用属性中定义的。 传统方案人力资源系统应用软件是C/S结构，即客户端/服务器关系PC客户端软件必须安装在机器上。虽然TCP/IP通信硬件可以通过互联网读取数据和其他方面的通信，但仍然不是严格意义上的互联网考勤，因为它将不同地方经理的计算机限制在相对固定的地方。如果有一天计算机硬盘出现故障或升级需要更换新计算机，则必须重新安装客户端管理软件。另一方面，如果经理经常出差，除非他携带安装了客户端管理软件的笔记本电脑，否则很难进行实时监控和管理。 WEB方案人力资源系统应用软件是B/S结构，即通过WEB管理浏览器。它的特点是每台PC无需安装客户端软件。无论何时何地（如酒店、网吧），只要计算机能够连接到互联网，用户都可以通过用户账户和密码登录管理系统进行动态实时管理。实施WEB该方案的服务提供商就像一家数据银行用户数据以主机托管的形式存储在服务提供商的远程服务器中。这种集中数据托管的形式既安全又便于维护，就像把钱存入银行比在家里更安全一样。当用户需要扩展功能模块或升级或修改部分项目时，只需将需求内容写入电子文档E-mail或QQ通过其他方式发送给服务提供商，服务提供商只需要在修改后向用户开放更先进的管理权限，这是安全和快速的。当然，如果用户有自己的服务器并且已经打开了VPN（有固定IP企业虚拟网络的地址，其数据也可以自己保存，但对于普通用户，自购服务器和开放VPN与主机托管相比，成本差异太大。 WEB方案若能与GPRS硬件结合使用可以说是珠联壁合，这才是真正的互联网考勤解决方案。 |