深圳市卡能通科技有限公司专业从事感应卡一卡通产品的研发、生产、推广和应用。通过努力，开发了一批具有自主知识产权和成熟技术成果的产品，包括HR人力资源管理系统，KNT感应卡系列考勤机、门禁机、食堂收费机、巡更机、水控机等。公司业务范围广泛，已广泛应用于工厂、办公楼、酒店、学校、智能社区、政府机关、邮政、电力、交通、金融、证券、工商税、军警、商业、体育等行业。卡能通科技有限公司卡能通深知：好的产品也要有好的服务。卡能通公司从规范员工日常工作行为、加强内部管理入手，本着产品质量满意、售后服务满意、业务合作满意的原则，不断提高企业的综合竞争力。无论市场形势如何变化，卡能通公司始终质量保证是企业生存和发展的基础。因此，卡能通产品不求杂项，只求卓越，不断增加产品投资和科研，确保其在行业中的领先地位。我们专业是因为专一。在中国最新开发的非接触式感应卡技术领域，卡能通系列产品在技术先进性和稳定性方面具有较强的竞争力。卡能通人秉承以专业的心做专业的事的企业精神选卡能通，你会得到最大的回报！
一些美国和欧盟国家开始强制实施SA越来越多的欧美、日韩客户，如服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货公司等，要求他的供应商检查工厂。 短交期！成本要低！质量要好！而且利润越来越薄！如今，劳动争议越来越多，你如何应对工厂检查？如何保障企业的利益和利润？这是企业高层最头疼的问题。
如何合理处理？&规避客户验厂风险？
如何保证出口订单的持续稳定增长？
是时候找出验厂的解决方案了！
透视挑战:
透视挑战：分析企业社会责任！
据ILO据统计，跨国公司各自制定COC(制造商行为准则或工厂准则)已经有400多种，大多数中国工厂一年内接待多个甚至10多个客户检查工厂是很常见的。由于区域和行业的差异，跨国公司的客户不同COC检验厂可采用不同的标准。 必须实施或接受COC、SA8000、ICTI等CSR对中国工厂来说，认证和审查最直接的影响是生产管理成本的上升。在目前的COC&CSR标准体系中主要有以下要素：
1 童工
2 歧视
3 工作时间
4 工作报酬
5 管理体系
6 强迫性劳动
7 健康与安全
8 惩戒性措施
9 结社自由和集体谈判权
10 等等……
在上述条款中，我们分析了几个突出的管理问题：
1 人事管理:(关键词:童工/未成年工、员工档案、身份证管理) 中国一些工厂有童工（很少）或未成年工（更常见），一些工人在进入工厂时隐瞒或借用他人身份证。因此，在人事管理中，有必要对童工/未成年工进行分类管理
2 工作报酬：（关键词：最低工资标准、加班工资、福利和社会保障）降低采购价格VS增加原材料、人力和管理成本
3 工作时间:(关键词:考勤管理，加班时间长，合法工作时间20.98*8)缩短交货周期VS．限制加班 根据今天的国情，工厂很难完全遵循SA8000或COC为了获得黄灯、绿灯，许多工厂不得不为人员、考勤、工资管理等提供单独的数据，处理验厂。 由于数据量巨大，工厂相关管理人员往往需要投入巨大的人力和财力来制作或获得这些考勤和工资数据。依托多年的ERP以及人力资源管理体系的开发和实施经验，针对工厂检验管理的问题，我们率先提出了中国一套系统、两个账套的概念SA8000年工厂检验管理系统集人事管理、考勤管理、工资管理等功能于一体。此外，该系统最大的特点是可以建立多个帐套，一方面支持工厂的日常管理，另一方面，可支持不同跨国公司的客户检验管理。
解决方案：
SA8000年工厂检验管理系统：工厂检验管理从此变得轻松！
我们通过多个工厂COC工厂管理研究发现，许多工厂的人事物流管理仅限于考勤系统或人事软件，由于系统功能或管理理念，分别运行，部门或人员不能共享相关数据，管理不能实现真正的整合。虽然大多数工厂已经购买或实施了考勤系统、人力资源管理系统、ERP(企业资源计划)系统，但在人事物流的实际管理和应用中，管理仍不够准确，不支持COC检验厂管理特点、人员、考勤、工资不集中管理等……
SA8000年工厂检验管理系统具有明显的特点和优势：
1. 完全支持COC工厂检验特点，保证工厂检验通过率；
2. 全面实现人事管理、考勤制度、工资管理一体化管理；
3. A、B帐套并行运行，系统使用和登录权限通过相关密码切换功能严格控制；
4.3000人的工厂通过多个客户的实际应用经验应用SA8000XP系统制作考勤记录只需不到5分钟，绝对符合检验规则，省事省力！
SA8000XP通过计算机仿真技术和原理，检验厂管理系统是专门为外贸企业或工厂量身定制的管理系统， 提供专业的检验数据，解决考勤管理、人事管理、工资管理等问题，帮助工厂获得外商合作认证， 降低企业管理成本，提高工作效率。